Salud colectiva para tu equipo, cobertura para autónomos y protección para tu negocio, con las ventajas fiscales de Adeslas.
Ofrecer sanidad privada a tu equipo ya no es un extra y bien contratado, es un gasto deducible que mejora el paquete retributivo sin disparar el coste salarial. Te ayudo a implantarlo en tu empresa o a asegurarte a ti como autónomo.
* Las ventajas fiscales dependen de que la póliza esté correctamente estructurada (empresa como tomador, pago directo de la prima) y de tu situación concreta. La información de esta página es orientativa y no sustituye el asesoramiento de tu asesor fiscal, con quien conviene confirmar las condiciones aplicables en cada caso.
Bien estructurado, el seguro de salud es una de las fórmulas más eficientes para mejorar la retribución de tu equipo. Estas son las principales ventajas según la normativa vigente.
Las primas del seguro de salud de tus empleados son gasto deducible en el Impuesto de Sociedades como coste de personal.
Hasta 500 € al año por asegurado (titular, cónyuge e hijos) están exentos de IRPF para el trabajador; 1.500 € en caso de discapacidad.
El autónomo en estimación directa puede deducir en su IRPF hasta 500 € por persona y año por su seguro, el de su cónyuge e hijos menores de 25.
Fiscalidad, modalidades y gestión del alta explicadas sin rodeos. Recojo las preguntas más habituales sobre coberturas, fiscalidad y alta colectiva.
Adeslas ofrece condiciones de empresa desde muy pocos asegurados: una micropyme de 2 personas ya puede acceder a tarifas colectivas. Cuanto mayor es el grupo, mejores son las condiciones de precio y de suscripción (sin carencias, sin cuestionario médico a partir de ciertos tamaños).
Sí. Las primas del seguro de salud de los empleados son deducibles al 100 % en el Impuesto de Sociedades como gasto de personal, siempre que la empresa figure como tomadora y pague directamente la prima. Confírmalo con tu asesor fiscal para tu caso.
Un autónomo en estimación directa puede deducir en su IRPF hasta 500 € por persona y año por su propio seguro de salud, el de su cónyuge y el de sus hijos menores de 25 años. El exceso sobre ese límite no es deducible.
En el beneficio social es la empresa quien asume el coste del seguro. En la retribución flexible es el empleado quien destina parte de su salario bruto a la póliza, mejorando su neto gracias a la exención de IRPF, sin coste adicional para la empresa.
Sí, en la mayoría de modalidades el empleado puede añadir a su cónyuge e hijos. Normalmente la empresa cubre la prima del trabajador y la parte de los familiares corre a cargo del empleado, descontada en nómina o pagada directamente.
Podemos estudiar una propuesta de mejora sin que perdáis coberturas ni se apliquen nuevos periodos de carencia en muchos casos. Reviso vuestra póliza actual y os digo si compensa el cambio, sin compromiso.
Te enseño lo que cuesta y lo que desgrava, con las ventajas fiscales sobre la mesa. Sin compromiso y con una persona que conoce tu caso.